Danone tem assegurado, no marco do Dia Internacional da Mulher, que celebra a consecução de uma paridade de género total em sua organização, incluindo todos os níveis de management e direcção. Hoje, seu modelo em Espanha está formada por um 52 % de mulheres, e sua representação em cargos de responsabilidade é de 45 %, e pode afirmar que não existe brecha salarial.
Danone tem sublinhado que leva "mais de 15 anos trabalhando numa mudança real em sua organização, através de um plano de igualdade baseado na aposta pelo talento sem género. Este plano tem actuado principalmente sobre os processos de contratação, bem como na avaliação do rendimento e potencial do modelo, tratando de assegurar que todos estes processos estivessem o mais livres de distorções possível".
Presença maioritária de mulheres em ciência e investigação
Quando este plano se pôs em marcha em 2007, a empresa contava com um 70 % de homens em seu modelo. Hoje, inclusive em áreas onde tradicionalmente a presença de homens tem sido maior, em Danone destaca a presença feminina: o 64 % das posições relacionadas com a ciência e a investigação estão ocupadas por mulheres.
"Em Danone apostamos pelo talento sem género. Fruto deste compromisso, temos conseguido atingir a paridade em todos os níveis de nossa organização. Como empresa B Corp e com duplo propósito, queremos ser um agente de mudança e impactar de forma positiva na sociedade. E para isso, é imprescindível que nossas equipas e nossas marcas sejam um exemplo da diversidade que existe em nosso meio", explica Sara Castro, vice-presidenta de Recursos Humanos de Danone Iberia.
Prêmios por conseguir um ecossistema paritario
Aparte de promover iniciativas a nível interno, desde faz mais de 4 anos Danone pertence ao movimento HeForShe impulsionado pelas Nações Unidas, uma iniciativa que procura impulsionar um esforço comum na luta contra a desigualdade de género, implicando a homens e mulheres. Ademais, a companhia tem sido galardoada em diversas ocasiões por seu trabalho por gerar criar um ecossistema paritario, respeitoso e inclusivo.
"Danone tem sido reconhecida durante três anos consecutivos no TOP30 Empresas em Espanha com melhores práticas em Diversidade e Igualdade por Intrama. Também tem conseguido estar presente às três últimas edições do Gender Equality Index de Bloomberg (2019, 2020 e 2021) e foi galardoada em 2022 nos prêmios EIXO&COM por suas políticas de igualdade e diversidade", sublinha a empresa.
Conciliação
Danone recorda que se converteu no ano passado na primeira companhia em Espanha em conseguir o selo 'Eu Não Renuncio', que reconhece seu compromisso e labor à hora de implantar medidas de igualdade e conciliação nas políticas internas de suas diferentes divisões.
"De facto, apoiar e proteger a todas as mulheres que decidem ser mães é um tema prioritário para a companhia. Para isso, Danone impulsiona diversas medidas como o preenchimento do salário até o 100 % durante a baixa maternal, duas semanas adicionais de permissão retribuido, ajudas guardería ou ajudas escoares até a maioria de idade dos filhos, entre outras. Com tudo, a companhia tem conseguido que o 100 % das empregadas que têm sido mães tenham voltado ao trabalho", indica.
Um futuro mais igualitario
Danone tem o objectivo de manter os níveis de paridade de género conseguidos, e seguir avançando naquelas áreas onde há possibilidade de melhorar. A companhia tem posto o foco em ajudar às mulheres a tomar consciência das distorções que elas podem ter de forma inconsciente consigo mesmas à hora de tomar decisões e actuar em sua carreira profissional, e pôr a sua disposição mecanismos que minimizem os efeitos negativos que essas distorções podem provocar na gestão de sua carreira.
Por exemplo, os dados indicam que as mulheres têm uma tendência a não enviar sua candidatura a ofertas de trabalho se não cumprem com o 100 % dos critérios solicitados, em frente a um 40 % no caso dos homens. Está provado que a maneira na que estão redigidas as ofertas de trabalho podem ressoar ou predisponer mais a aplicar a um género que outro. "Danone aposta por uma redacção diferencial das ofertas, usando a inteligência artificial para analisar, dantes de publicar qualquer oferta, que esta contém uma linguagem neutra e que não gere distorções em termos de género", explica.
Esforço em visibilizar
Assim mesmo, a falta de referentes femininos faz que muitas mulheres não se projectem em posições de alta direcção. Neste sentido, a companhia se esfuerza por fazer visível e posicionar às mulheres tanto a nível interno como externo, para que sirvam de inspiração para as novas gerações. Exemplo disso é a participação de Sara Castro na 3ª edição de Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) o próximo 10 de março, onde falará de como conseguir a igualdade de género dentro da empresa.
Castro também explicará alguns casos de sucesso que se implementaram em Danone para conseguir os máximos níveis de equidade. Organizado pelo Consorci da Zona Franca de Barcelona e a Fundação Incyde, o BWAW é uma plataforma de debate onde se põem em comum iniciativas e projectos para promover uma mudança real na igualdade de género no âmbito empresarial e fazer mais visível à mulher dentro dos diferentes sectores económico.