Todo mundo se encontrou nessa situação. Encontrar trabalho pode ser uma tarefa muito complicada. Requer dedicação, esforço e tempo, como se fora em si mesmo um trabalho. Segundo os dados de Asempleo de 2021, as pessoas em situação de desemprego demoram 11,6 meses em media em encontrar trabalho em Espanha.
No entanto, há determinadas ferramentas que podem reduzir esse prazo de tempo e ajudar a encontrar o trabalho que se procura. Entre elas, ser consciente de que os departamentos de Recursos Humanos demandam um tipo de currículo diferente ao tradicional.
A importância de actualizar o CV
"Vivemos num mundo onde o digital tem ganhado muito peso. Não só quanto às clássicas habilidades ou concorrências de ofimática, manejo de bancos de dados ou programação, por exemplo, sina também quanto à lógica ou o valorable num processo de reclutamiento", explica Enrique Baleriola, professor leitor de Psicologia social do trabalho e as organizações dos Estudos de Psicologia e Ciências da Educação da Universitat Oberta de Cataluña (UOC), quem acrescenta que o visual, o formato do CV, outros modos de apresentação como o videocurrículo ou a identidade digital têm agora mais peso à hora de eleger ao candidato perfeito.
Daí que, ainda que o CV segua sendo importante, os experientes recomendam o complementar com elementos multimédia que ajudem a destacar com respeito ao resto. Por isso, além de que seja curto e preciso, é importante que inclua enlaces a um portfolios em linha com mostras do trabalho ou das metas profissionais e de formação atingidos ou códigos QR com informação complementar que amplie a apresentação inicial.
Ampliar a rede de contactos
Ademais, apesar de que a cada busca de trabalho é única, pelo que é chave adaptar as estratégias às circunstâncias individuais, ao sector trabalhista e às formas de trabalho deste, é aconselhável seguir estas recomendações:
As redes e o networking (rede de contactos) podem ser a chave que abra a porta a um novo emprego. Segundo o XIII Relatório Lee Hecht Harrison sobre Outplacement, o 52 % dos candidatos consegue um novo posto de trabalho graças à rede de contactos. "Ao final, sempre confiamos mais numa pessoa que chega recomendada ou que já temos conhecido 'em acção' em outro posto trabalhista ou em outras situações. Isto nos transmite mais confiança", afirma Enrique Baleriola, recordando que na actualidade se valoriza mais o "saber fazer" (porque o vimos dessa outra pessoa ou porque no-lo têm contado) que o conhecer. "Por isso é importante ampliar a rede de contactos, participar em eventos de networking e conferências ou formações do sector, ou utilizar plataformas profissionais como LinkedIn para ligar com profissionais da mesma indústria", acrescenta.
Destacar actividades extralaborales
Outra característica dos departamentos de Recursos Humanos na actualidade é que valorizam especialmente todo o que possa ser observable, mensurável ou que dê conta de maneira mais objectiva a respeito dos candidatos. Também "aquilo que escapa dos conhecimentos técnicos, como são as experiências ou as aprendizagens mais afectivos, muito relacionados com as habilidades macias (trabalho em equipa, liderança, comunicação, inteligência emocional…)", indica o professor da UOC. Por essa razão, as actividades extralaborales, como os voluntariados ou as estadias internacionais, são a cada vez mais valorizadas.
"Isto se deve a que este tipo de experiências podem demonstrar habilidades transferíveis como a liderança, a empatía ou a adaptabilidade. Ademais, servem para demonstrar o compromisso com algumas causas sociais e valores (alinhados com os da empresa) e o desejo de aprender para além do estritamente técnico para o posto", assinala.
Personalizar a apresentação
Adaptar o currículo e a carta de apresentação para a cada trabalho ao que se postule, destacando habilidades e experiências relevantes para esse posto e para essa empresa, também é importante, recorda o professor da UOC.
Na cada uma delas os experientes recomendam destacar palavra#-chave relacionadas com o posto ao que se aspira, já que a cada vez mais empresas utilizam a inteligência artificial (IA) para cribar currículos. Já o fazem ou têm previsto o fazer no próximo ano o 16 % das empresas espanholas, segundo InfoJobs.
A importância da impressão digital
Dados recolhidos por Forbes afirmam que o 75 % dos departamentos de Recursos Humanos procuram em Google aos postulantes a uma praça vaga. Daí que outra das chaves para encontrar emprego seja manter uma impressão digital de acordo com o que se quer demonstrar à empresa.
"A coerência entre o mundo em linha e fora de linha é chave para gerar confiança. De nada serve ter todas as habilidades e conhecimentos se em nossas redes sociais públicas e abertas damos uma imagem que vai na contramão dos valores dessa empresa, ou onde esses conhecimentos e habilidades não se demonstram", afirma Enrique Baleriola.
Persistência e paciência
"A busca de trabalho é um desafio, e seguramente terá altibajos onde misturar-se-ão entrevistas com rejeições ou silêncios nas candidaturas", recorda o professor da UOC.
Mas a persistência é chave para encontrar a oportunidade adequada, "aprendendo da cada processo, da cada entrevista e da cada erro que cometamos na preparação do CV, ampliando redes, melhorando nossas habilidades e conhecimentos, ou depurando nossa impressão digital".