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Se és mulher, trabalharás grátis desde hoje e até o ano que vem
Este facto é devido à brecha salarial negativa que mantêm com os homens, segundo os cálculos de UGT
As mulheres espanholas trabalharão grátis desde este 29 de novembro, e até final de ano devido à brecha salarial negativa que mantêm com os homens, segundo os cálculos de UGT..
O sindicato afirma que pela cada euro que ingressa um homem, a mulher trabalhadora percebe 91,1 céntimos. Isto supõe que em media as mulheres espanholas cobram um 8,9 % menos que os homens em salário/hora, o que significa que as mulheres trabalham grátis 32,48 dias ao ano, uma cifra ligeiramente inferior à do ano passado que foi de 34 dias.
Cobram um 13% menos que os homens
Na União Européia, as mulheres cobram, em media, em salário/hora um 12,7% menos que os homens. Isto equivale a um mês e meio de salário ao ano --uns 46 dias de salário--. De maneira que, pela cada euro que ganha um homem na UE, uma mulher ingressa 87 céntimos. Em Espanha a situação melhora com respeito a Europa: pela cada euro que ganha um homem, uma mulher ingressa 91,1 céntimos.
Por este motivo, neste ano a Comissão Européia celebrou no Dia da Igualdade Salarial o 15 de novembro como um dia simbólico para concienciar sobre o facto de que as trabalhadoras em Europa "trabalham grátis" desde essa data até final de ano.
Recorte na brecha salarial
Segundo UGT, Espanha situa-se em sétimo lugar na Europa dos 27 com as brechas salariais mais baixas devido às medidas desenvolvidas nos últimos anos em matéria de igualdade retributiva entre mulheres e homens.
O sindicato tem recordado que medidas como as sucessivas subidas do Salário Mínimo Interprofesional, que afectam especialmente às mulheres, ou a obligatoriedad dos Planos de Igualdade e os registro salariais desagregados por sexo, destinados a detectar discriminações, também têm suposto um recorte da brecha salarial.
O grande avanço
No contexto europeu, o grande avanço tem sido a aprovação da directora européia pela que se reforça o aplicativo do princípio de igualdade de retribuição entre homens e mulheres por um mesmo trabalho ou um trabalho de igual valor através de medidas de transparência retributiva e de mecanismos para seu cumprimento.
UGT confia em que esta directiva seja transladada à normativa espanhola dantes de maio de 2026, já que aumenta as obrigações para as empresas européias em matéria de igualdade salarial entre mulheres e homens por trabalhos de igual valor.
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