En 2024, los permisos de maternidad y paternidad en España seguirán experimentando importantes avances para garantizar el derecho de los padres a cuidar de sus hijos sin comprometer su estabilidad laboral.
Actualmente, la baja por maternidad y paternidad consta de 16 semanas para cada progenitor, una medida que se implementó en 2021 para igualar ambos permisos. Sin embargo, se espera que este año se amplíen a 20 semanas, aunque aún no se ha definido una fecha para que esta modificación entre en vigor.
¿Cómo se distribuyen las 16 semanas actuales?
En el formato actual, los padres pueden disfrutar de sus 16 semanas de permiso de la siguiente manera: las primeras 6 semanas son obligatorias y deben disfrutarse de forma ininterrumpida, a jornada completa, tras el nacimiento del bebé. En el caso de la madre biológica, este periodo puede adelantarse hasta 4 semanas antes de la fecha probable de parto. Las 10 semanas restantes se pueden distribuir en semanas sueltas, de forma acumulada o interrumpida, durante los 12 meses posteriores al nacimiento.
Además, si se produce un nacimiento múltiple o si el hijo tiene alguna discapacidad, ambos padres podrán extender su permiso en una semana por progenitor por cada hijo adicional. En casos de partos prematuros o de hospitalización del recién nacido por un periodo superior a siete días, la baja se puede alargar hasta un máximo de 13 semanas.
Novedades en el permiso parental
En 2023 se introdujo un permiso parental de 8 semanas que permite a los padres disfrutar de tiempo adicional para cuidar a sus hijos hasta que cumplan 8 años.
Este permiso es flexible y puede tomarse de forma continua o discontinua, lo que facilita la conciliación durante periodos como las vacaciones escolares de verano o el proceso de adaptación en guarderías. En 2024, se prevé que 4 de estas semanas sean remuneradas, aunque esta medida aún está pendiente de aprobación definitiva.
Permiso de lactancia y reducción de jornada
Otro de los derechos que pueden disfrutar los padres y madres en España es el permiso de lactancia, que puede extenderse hasta que el bebé cumpla 9 meses. Este permiso permite a los progenitores ausentarse durante una hora diaria, ya sea en dos medias horas o una hora continua, o acumular los permisos en jornadas completas según el acuerdo con la empresa.
La ley también contempla una reducción de jornada de media hora, ya sea para entrar más tarde o salir antes del trabajo. Los padres tienen derecho a decidir cómo distribuir este tiempo de lactancia, siempre que avisen a la empresa con al menos 15 días de antelación. Además, ambos progenitores pueden optar por una reducción de jornada para cuidar a hijos menores de 12 años o familiares que no puedan valerse por sí mismos. En estos casos, la reducción mínima es de una octava parte de la jornada y la máxima, la mitad, con la correspondiente reducción salarial.
Excedencias y corresponsabilidad en el cuidado del lactante
Para quienes necesitan un periodo de ausencia laboral más prolongado, la ley permite la excedencia por cuidado de menores. Este periodo, durante los primeros tres años, se considera como cotizado a efectos de Seguridad Social, lo que ayuda a los padres a no perder derechos a largo plazo.
Por otro lado, de los 9 a los 12 meses del bebé, ambos progenitores pueden reducir su jornada diaria a la mitad para cuidar del lactante, aunque este permiso implica una reducción proporcional del salario. La prestación económica es equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal, adaptada al porcentaje de la jornada reducida.